公司调岗职员不同意应该怎么样赔偿?

赔偿责任的断定需以调岗合法性为首要条件，分两种情形处置：

1、合法合理调岗

调岗基于生产经营需要，且未减少薪酬待遇、未显著增加劳动强度、未改变工作地址至不合理范围，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿。此时，劳动者倡导赔偿缺少法律依据。

2、违法调岗

当调岗存在以下情形时，劳动者有权拒绝并倡导赔偿：

1. 实质性变更劳动合同：薪酬大幅减少、工作地址跨地区变动致使通勤本钱剧增、职位技能需要与劳动者能力紧急不匹配;

2. 程序违法：未与劳动者协商一致，单方面强制调岗;

3. 目的违法：以调岗为名逼迫劳动者主动辞职。

用人单位因此解除劳动合同，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资。

公司调岗职员不同意算脱岗吗?

脱岗的认定需结合调岗合法性与劳动者行为性质综合判断：

调岗符合法定条件，劳动者无正当理由拒绝到岗的，用人单位可依据规章规范认定为旷工或脱岗。劳动者拒不实行调岗决定且未提供合理理由，用人单位可按旷工处置，达到紧急违纪标准的，可依法解除劳动合同。

调岗存在实质性变更劳动合同内容或程序违法，劳动者拒绝到岗的行为具备正当性，不构成脱岗。此时，用人单位以旷工为由解除劳动合同，是违法解除，劳动者可倡导赔偿金或需要继续履行原合同。

应该注意的是，劳动者拒绝调岗后，仍需履行原劳动合同义务，继续在原职位工作或通过合法渠道维权，防止因消极怠工被认定为脱岗。